Вообще, к тому посту что выше - хочу дополнить одну простую мысль.
Люди, которые работают в Москве, зачастую забывают о том, насколько же сильно им повезло. Не переходя на личности, миллион раз был свидетелем историй, в которых тренеру удавалось скрыть свою некомпетентность селекцией - либо футболистами, которые успешно маскировали установку тренера, либо фразой о том что "этот мальчик не прогрессирует, его пора менять".
А история о том, что почти у каждого тренера, который отработал хотя бы 10 лет в Москве (и это не в топ-академиях), был опыт работы с футболистом, который попал в молодежную сборную - это вообще классика. И, зачастую, это не следствие тренировок, а следствие совершенно иных процессов - непрекращающейся миграции, большого объема соревновательной практики и классных по меркам регионов условий.
К сожалению, частый случай, что эти ложные победы (основанные не на компетенциях, а на особенностях среды) рождают не совсем верное отношение о распределении сил. И начинается отношение "сверху - вниз", когда условный тренер "Зенита" или "Краснодара" действительно считает себя компетентным и достойным чтобы обучать детей, воспитанными и сформированными другими тренерами. Хотя, зачастую,опыт и насмотренность этих тренеров, мягко говоря, ограничена.
Я сам проходил через это, когда работал в "Локомотиве". Приехал на один из турниров, сидел с тренерами, рассказывал им как классно было бы чтобы их дети к нам переехали. А потом, через пару месяцев, меня уволили и оказалось, что без "Локомотива" я сам - как тренер - интересен гораздо меньшему количеству людей.
Поэтому к регионам должно быть другое отношение. Сотрудничать с ними, радоваться за команды с Дальнего Востока или Сибири, которые попадают на финальные этапы чемпионатов России, держать связь с тренерами из Владивостока, Находки, Новокузнецка или из того же Новосибирска и обмениваться информацией. Делиться опытом - какие проблемы возникают у тех ребят, которые переезжают в среду, в которой больше возможностей. Потому что, часто, люди которые формируют футболистов, знают и умеют гораздо больше чем те, кто потом этих футболистов забирает и эксплуатирует.
И не забывайте - эффективность методики, подхода, зависит не только от количества побед, но и от потерь.
Вообще, к тому посту что выше - хочу дополнить одну простую мысль.
Люди, которые работают в Москве, зачастую забывают о том, насколько же сильно им повезло. Не переходя на личности, миллион раз был свидетелем историй, в которых тренеру удавалось скрыть свою некомпетентность селекцией - либо футболистами, которые успешно маскировали установку тренера, либо фразой о том что "этот мальчик не прогрессирует, его пора менять".
А история о том, что почти у каждого тренера, который отработал хотя бы 10 лет в Москве (и это не в топ-академиях), был опыт работы с футболистом, который попал в молодежную сборную - это вообще классика. И, зачастую, это не следствие тренировок, а следствие совершенно иных процессов - непрекращающейся миграции, большого объема соревновательной практики и классных по меркам регионов условий.
К сожалению, частый случай, что эти ложные победы (основанные не на компетенциях, а на особенностях среды) рождают не совсем верное отношение о распределении сил. И начинается отношение "сверху - вниз", когда условный тренер "Зенита" или "Краснодара" действительно считает себя компетентным и достойным чтобы обучать детей, воспитанными и сформированными другими тренерами. Хотя, зачастую,опыт и насмотренность этих тренеров, мягко говоря, ограничена.
Я сам проходил через это, когда работал в "Локомотиве". Приехал на один из турниров, сидел с тренерами, рассказывал им как классно было бы чтобы их дети к нам переехали. А потом, через пару месяцев, меня уволили и оказалось, что без "Локомотива" я сам - как тренер - интересен гораздо меньшему количеству людей.
Поэтому к регионам должно быть другое отношение. Сотрудничать с ними, радоваться за команды с Дальнего Востока или Сибири, которые попадают на финальные этапы чемпионатов России, держать связь с тренерами из Владивостока, Находки, Новокузнецка или из того же Новосибирска и обмениваться информацией. Делиться опытом - какие проблемы возникают у тех ребят, которые переезжают в среду, в которой больше возможностей. Потому что, часто, люди которые формируют футболистов, знают и умеют гораздо больше чем те, кто потом этих футболистов забирает и эксплуатирует.
И не забывайте - эффективность методики, подхода, зависит не только от количества побед, но и от потерь.
BY Goalkeeper Coach (Denis Kufin)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Telegram auto-delete message, expiring invites, and more
elegram is updating its messaging app with options for auto-deleting messages, expiring invite links, and new unlimited groups, the company shared in a blog post. Much like Signal, Telegram received a burst of new users in the confusion over WhatsApp’s privacy policy and now the company is adopting features that were already part of its competitors’ apps, features which offer more security and privacy. Auto-deleting messages were already possible in Telegram’s encrypted Secret Chats, but this new update for iOS and Android adds the option to make messages disappear in any kind of chat. Auto-delete can be enabled inside of chats, and set to delete either 24 hours or seven days after messages are sent. Auto-delete won’t remove every message though; if a message was sent before the feature was turned on, it’ll stick around. Telegram’s competitors have had similar features: WhatsApp introduced a feature in 2020 and Signal has had disappearing messages since at least 2016.
Mr. Durov launched Telegram in late 2013 with his brother, Nikolai, just months before he was pushed out of VK, the Russian social-media platform he founded. Mr. Durov pitched his new app—funded with the proceeds from the VK sale—less as a business than as a way for people to send messages while avoiding government surveillance and censorship.
